A proposito del Progetto Reintegrate

Quanto conosci sul ritorno al lavoro?

Puoi rispondere con sicurezza ad ognuna di questa domande?

I principi del Ritorno al lavoro 

I principi sui quali un efficace programma di ritorno al lavoro deve basarsi non sono molto diversi da quelli richiesti per la buona riuscita di ogni nuova politica di salute nell’ambiente di lavoro. Qui di seguito vi sono alcuni principi considerati importanti dalla maggior parte delle organizzazioni che applicano le buone prassi

• Intervento precoce
• Coinvolgimento del lavoratore
• Impegno della Direzione e del Consiglio di amministrazione
• Piattaforma di politiche integrate come approccio di base (es. SPP (Servizio Prevenzione e Protezione), WHP (programmi sul benessere), HR (Risorse Umane), Non discriminazione)
• Chiari obblighi e responsabilità
• Risposte flessibili ed adeguate alle esigenze del cliente
• Risorse adeguate

Sulla base di quanto sopra descritto quale grado attribuiresti al tuo livello di conoscenza su una scala da 1 a 10? 1 significa “Ciò è nuovo per me” 10 significa “Questa descrizione di buone prassi mi è molto familiare”

Le ragioni economiche

L’introduzione di una politica e di un programma di ritorno al lavoro in una organizzazione deve essere basata su solidi principi economici. Alcuni dei principali benefits per l’ azienda e per i lavoratori sono elencati qui di seguito:

Benefits per l’azienda:

• Mantenimento della produttività e della qualità
• Assenteismo ridotto
• Miglioramento del morale e della fedeltà del personale
• Diminuzione dei costi per sostituzioni / formazione
• Riduzione dei pensionamenti anticipati

Benefits per il lavoratore assente:

• Mantenimento della propria capacità lavorativa
• Mantenimento della retribuzione
• Protezione dell’autostima
• Miglioramento della salute fisica e mentale

Sulla base di quanto sopra descritto quale grado attribuiresti al tuo livello di conoscenza su una scala da 1 a 10? 1 significa “Ciò è nuovo per me” 10 significa “Questa descrizione di buone prassi mi è molto familiare”

Queste domande valutano il tuo livello di conoscenza relativamente al Ritorno al lavoro in modo che tu possa procedere autonomamente attraverso i materiali dell’apprendimento a distanza sul sito web. In totale, sul sito web, vi sono 23 domande che valutano i tuoi bisogni formativi in relazione alle prassi di Ritorno al lavoro. La risposta a queste domande ti consente di avere un quadro completo delle aree in cui hai bisogno di approfondimento.

Se desideri completare l’intero questionario sull’analisi dei bisogni formativi, devi registrarti sul sito (o entrare se sei già registrato) accedere all’ area di apprendimento a distanza e completare il questionario di analisi dei bisogni formativi.